”Bra lärare måste få bra betalt”
"Det är hög tid att inse att löneutveckling och karriärvägar spelar en viktig roll för att attrahera lärare. Bra lärare måste få bra betalt. Därför lägger vi nu fram ett kraftfullt åtgärdspaket i Stockholms skolor."
Så skriver fyra representanter från Stockholm stad på DN Debatt, med Lotta Edholm (FP), skolborgarråd Stockholm stad, i spetsen, i en artikel som bemöter kritiken mot kommunernas lönesättning av lärare.
Artikelförfattarna konstaterar att ”ingen annan faktor är så viktig för skolans kvalitet som en kompetent och engagerad lärarkår.” och citerar sedan statistik som visar att det låga söktrycket på landets lärarutbildningar såväl som antalet utbildade lärare som vill byta yrkesbana till stor del kan tillskrivas missnöje med löner och karriärmöjligheter.
Sedan beskriver artikeln i korthet stadens åtgärdspaket för att öka löneskillnaden mellan de lärare som uppnår goda resultat och de som inte lyckas lika bra, samt erbjuda fler karriärvägar för lärare.
Bland åtgärderna finns bland annat följande:
• Tydligare koppling mellan uppnått resultat och löneutveckling.
• Lärare ska att kunna ansöka om att bli meriterade som utmärkta pedagoger.
• Rektorer ska uppmuntras att sätta differentierade lärarlöner.
• En karriär som coach åt lärare och skolledare införs för ”pedagogiskt skickliga lärare”.
”För att erbjuda en utbildning av hög kvalitet samtidigt som vi möter ett växande elevunderlag krävs en kraftfull satsning för att öka läraryrkets attraktivitet. Vi börjar det arbetet nu.”
Förutom Lotta Edholm är artikeln även undertecknad av Thomas Persson, utbildningsdirektör, Håkan Edman, grundskoledirektör och Marie-Louise Hammer-Åberg, gymnasiedirektör, samtliga i Stockholms stad.